以人為本

專業知識,加上孜孜不倦的精神和熱誠的工作態度是建造業成功的要素。寶嘉深知,工地內的每個員工,也是旗下項目圓滿成功的關鍵。我們的專業隊伍事事力臻完美,從項目競投階段至竣工一刻,一路不忘創新,力圖精益求精,注重風險管理,悉心營造每個細節。

關心員工
  • 企業年度會議2016

  • 企業年度會議2013

  • 世界安全與健康日

  • 由發展局及建造業議會合辦的「建造業安全周」

  • Grandmaster計劃 – 管理人員培訓課程

  • CONNECT 計劃 – 讓項目及工程小組成員分享良好作業模式的平台

  • Heracles計劃 –工地工程師交流平台

  • Jules Verne - Bouygues Construction網絡內的亞洲入職導引計劃

作為一家多元文化的企業,寶嘉雲集世界各地一流的資深專業人士,以及深諳地道文化和作業方式的本地人才,配合公司的環球網絡,因應項目的需要,靈活調配各個範疇的資源,令各員工得以盡展所長,時刻為客戶提供最優秀的服務。

  • MasterChef 2016:香港寶嘉同事與來自黑暗中對話(香港)基金會的多元人材合作參加烹飪比賽。

  • MasterChef 2016:多元團隊成功烹調美味菜式給評判品評。

  • MasterChef 2016

  • Amazing Race 2015:比賽隊伍要在香港寶嘉辦公室及工地完成多項與多元文化有關的任務。

  • Amazing Race 2015:比賽最後一個環節讓隊員一同繪畫一幅象徵香港寶嘉多元價值的油畫。

  • 尼泊爾德賽節慶祝派對2016:最佳尼泊爾傳統服飾比賽。

  • 尼泊爾德賽節慶祝派對2016:傳統舞蹈表演。

  • 尼泊爾德賽節慶祝派對2016:派對為小孩準備了各樣的攤位遊戲。

  • 尼泊爾德賽節慶祝派對2015:首個最佳尼泊爾傳統服飾比賽。

  • 尼泊爾德賽節慶祝派對2015:寶嘉管理團隊於同事們的額頭點上寓意福氣、健康與長壽的tika。

  • 尼泊爾德賽節慶祝派對2015:尼泊爾籍員工和家屬一起以美食、音樂及舞蹈慶祝新年。

  • 尼泊爾德賽節慶祝派對2014

  • 尼泊爾德賽節慶祝派對2014

  • 尼泊爾德賽節慶祝派對2014

為了促進並擁抱多元文化,香港寶嘉在2014年首次舉辦多元文化節,取得熱烈迴響。緊接著,寶嘉於2015年舉辦Diversity in Action活動,進一步培養企業內的多元文化。多姿多采的節目包括提升多元文化意識的工作坊、聯合項目團隊合作訓練、傳統文化節日慶典及親子同樂日,推動員工互相接納、尊重和包容。

我們的用人理念建基於互相尊重、坦誠溝通和專業培訓。這套管理哲學不單應用於內部人事管理方面,更推廣至分判商、供應商,以至客戶關係。我們相信,專業知識加上團隊合作,公司上下便能同心同德,全力為客戶提供最佳的建造方案。

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